在大興安嶺林業(yè)集團看職工幸福滿滿
10月20日
在大興安嶺林業(yè)集團看職工幸福滿滿——

“這口水井，暖到了我心窩里”

“這口水井，暖到了我心窩里?！?/p>

一來到大興安嶺林業(yè)集團韓家園林業(yè)局的一腦丸瞭望塔，瞭望員郝富貴就迫不及待地展示他的生活圈：一室一廳60平方米的磚塔房，敞亮干凈；嶄新的安全柵欄，結(jié)實牢固；兩套太陽能板，持續(xù)供電。

“過去，塔上沒水、沒電、沒網(wǎng)，大雪一封山就是幾個月；如今，4G信號飛上塔尖，視頻那頭是妻子做的熱湯面，能聽見閨女說‘爸爸加油’。以前，每次上山都要用塑料桶拉水，下雨天順著屋檐接水用也是常事；現(xiàn)在，打了水井，保障了生活用水。”說起這些變化，郝富貴臉上止不住的笑意，“幸福指數(shù)直線上升?！?/p>

郝富貴的瞭望塔，只是集團改造的300多座瞭望塔中的一座。在大興安嶺，這樣翻天覆地的變化，并不僅僅發(fā)生在一座瞭望塔、一兩個人身上。

集團將提升職工福祉作為工作的出發(fā)點和落腳點，職工得以共享國有林區(qū)改革發(fā)展成果，生產(chǎn)生活條件全面改善、福利待遇水平全面提高。

“腰桿直了”

“我2011年上班，當時工資就1000多塊，后來幾次調(diào)整，直到去年一下漲了近2000塊錢，現(xiàn)在每個月到手有4000多塊。”霍金龍，松嶺林業(yè)局一名副科級干部。

“寧找倒騎驢的，不找加林局的?！边@句話說的是加格達奇林業(yè)局，其實道出了林業(yè)職工的普遍心酸。林區(qū)位置偏遠，生活條件艱苦，工資待遇一度很低。

“說實話，過去大家腰桿不硬氣?！被艚瘕堈f，這些年，林子越來越好，動物越來越多。

2020年4月,大興安嶺實行政企分開，開啟新一輪改革發(fā)展。

集團將職工增收作為“一號工程”。增資重點向一線職工傾斜，職工年均工資性收入由集團成立之初的4.3萬元增至7.4萬元，增長了72％。

“去年一次就漲了2500元，真沒想過自己年薪能超過10萬元?！表n家園林業(yè)局生態(tài)修復(fù)管理科科長于召民說。他1995年在林場參加工作，一晃就成了老職工。

“以前，林業(yè)職工在地區(qū)工資最低，比其他單位低一半，在家都沒話語權(quán)。”于召民說，“現(xiàn)在不一樣，工資水平在地區(qū)是高的，大家腰桿直了。”

除了提高工資收入，阿木爾林業(yè)局提倡以工代賑，讓職工參與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)或自主增收。管護站管護員肖廣軍在金環(huán)島開小賣店，旅游旺季賣山特產(chǎn)品，3個月就掙了2.4萬元；幾個旅游線路沿線的管護站變身服務(wù)點，在為游客提供服務(wù)的同時也有經(jīng)營性收入。

林區(qū)職工的生活正悄然發(fā)生變化。林區(qū)能留住人了，年輕人也愿意來了。

2023—2024年，大興安嶺林業(yè)集團啟動“綠色通道”方式面向社會公開引進急需人才，為高校畢業(yè)生提供住房保障、補助補貼等待遇。

“我是2023年集團通過‘綠色通道’人才招聘引進的碩士研究生，現(xiàn)在每月有1200元生活補貼、500元租房補貼，要是在集團干滿5年，還能拿到6萬元一次性補貼，我對未來發(fā)展充滿信心?！奔瘓F企管處職工葛昊說。

截至目前，大興安嶺林業(yè)集團通過建立職工工資正常增長機制、健全完善績效考核體系、鼓勵和組織職工參與林下經(jīng)濟等途徑，推動在崗職工工資性收入實現(xiàn)連續(xù)4年增長。

“屋子暖了”

9月19日，阿木爾林業(yè)局施業(yè)區(qū)凌晨氣溫接近零攝氏度，當?shù)匾验_始供暖。

“兩個熱風(fēng)爐是去年安的，這玩意可好用了。”長山林場G111線管護站站長潘國海指著墻上一處灰色的風(fēng)爐口說，“爐灶燒熱后，熱風(fēng)爐通過風(fēng)機和管道，把熱氣送到兩間屋里，熱得又快又暖和，而且還干凈?！?/p>

室外秋寒料峭，管護站里卻暖乎乎的。潘國海說：“從我這試點以后，林業(yè)局所有管護站都安上了?，F(xiàn)在，我這兒被評為了五星級管護站，冰箱、網(wǎng)絡(luò)電視、無線設(shè)備應(yīng)有盡有，走出去就是綠水青山，比在家待著都舒心?！?/p>

“高塔詩人”孫立森已經(jīng)在海亞魯山上的“阿16”塔上工作了20年。工作之余，他不僅創(chuàng)作了《守山》《問暖》《塔前松》等古體詩，今年還出版了長篇小說《雪嶺》?，F(xiàn)在，他的老塔房旁有了新建的磚瓦結(jié)構(gòu)塔房，開辟了菜園，升級了太陽能基板等設(shè)備。與其他瞭望站不同，林業(yè)局還為他改造了一輛房車當寫作工作室。

今年“六一”，為了讓瞭望員能夠返家陪伴子女，阿木爾林業(yè)局組織處級領(lǐng)導(dǎo)干部接替瞭望員工作。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部沉浸式調(diào)研，破解基層一線難題。

阿木爾林業(yè)局黨委書記韓鳳泉接替了青松林場1035塔瞭望員的工作。

“這個瞭望塔在嶺峰國家級自然保護區(qū)內(nèi)，一直沒有改建。住下來，我才發(fā)現(xiàn)塔房已經(jīng)被老鼠啃得就剩兩層鐵皮了，晚上真冷啊?！表n鳳泉當場協(xié)調(diào)推動整改，原地重新修繕了塔房。秋季防火期開始，1035塔有了新塔房。

近年來，阿木爾林業(yè)局不斷兌現(xiàn)民生承諾，為全局26座瞭望塔打出深水井，通過建造新塔房、安裝柵欄、提升基板功率，解決了瞭望員飲水難、用電難、住房差等難題，瞭望塔工作正由“過得去”向“過得好”轉(zhuǎn)變。

如今，大興安嶺林業(yè)集團已有209座瞭望塔完成鉆打水井，占總數(shù)的61%，實現(xiàn)了“從無到有”的突破。集團為全部瞭望塔提升了用電、安全防護設(shè)施，對塔房、塔路開展維修改造，并爭取資金對所有專業(yè)撲火隊營房、管護用房全面提檔升級，已創(chuàng)建星級管護站126座。

一線職工工作條件實現(xiàn)了歷史性提升。韓鳳泉說：“以前下基層，見到的都是職工苦澀和無奈的表情，現(xiàn)在能感受到他們發(fā)自內(nèi)心的幸福。”

“干勁足了”

如今，在大興安嶺林區(qū)，處處可以見到職工的笑臉，處處可以感受到發(fā)展的信心。

職工創(chuàng)業(yè)意愿增強，市場意識提升。韓家園林業(yè)局出臺了《“企業(yè)增效職工增收”實施方案》，鼓勵職工當網(wǎng)紅、做直播，參加林業(yè)局營銷隊伍，引導(dǎo)、鼓勵和扶持林業(yè)職工從事個體經(jīng)營、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體。

職工紛紛開始在“云端創(chuàng)業(yè)”。郝富貴用5000余條短視頻構(gòu)建起“云端哨所”，通過抖音、微信、視頻號多平臺運營帶來20萬次瀏覽量，讓“韓09塔”成為熱門打卡地。審計科楊力利用業(yè)余時間創(chuàng)作短視頻，在視頻號發(fā)布的200余條作品收獲超2萬次瀏覽量，帶動林下特產(chǎn)銷售額突破3萬元。北疆林場女職工王卓利用林間剩余物制作玩偶，僅端午節(jié)期間就通過微信朋友圈售出500余件。城鎮(zhèn)消防大隊職工肖正義憑借多年木耳種植經(jīng)驗，在抖音平臺吸引4.1萬粉絲……

“生態(tài) 電商”創(chuàng)業(yè)在韓家園林業(yè)局已蔚然成風(fēng)。林業(yè)局黨委委員、宣傳部部長尹志峰介紹，全局已有68名職工投身網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)。2025年上半年，累計發(fā)布作品4.6萬條，實現(xiàn)銷售額超192萬元，形成了涵蓋生態(tài)旅游、林下經(jīng)濟、手工藝品等多領(lǐng)域的特色產(chǎn)業(yè)矩陣。

“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標?！绷?xí)近平總書記在十八屆中央政治局常委中外記者見面會上的家國敘事，已在大興安嶺林業(yè)集團變成實實在在的舉措，托起職工穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

“這么好的條件，不干點事不行。我還想直播賣些山特產(chǎn)品，也想在林下養(yǎng)雞，想想就干勁十足。”18時，天色向晚，郝富貴下塔，塔房亮起了燈。