大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司圖強(qiáng)林業(yè)局黨委始終把干部隊伍建設(shè)作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，聚焦干部選拔任用全流程，精準(zhǔn)念好“選、育、管、用”四字訣，全力鍛造一支政治堅定、本領(lǐng)精湛、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊伍，為林業(yè)局各項事業(yè)發(fā)展筑牢組織根基，厚植人才優(yōu)勢。

念好“選”字訣，精準(zhǔn)識才。圖強(qiáng)林業(yè)局黨委秉持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人用人理念，科學(xué)構(gòu)建人才選拔體系。下發(fā)《關(guān)于開展優(yōu)秀年輕干部人才推薦工作的通知》，嚴(yán)格遵循基層推薦、組織審查、集體決策的規(guī)范流程，著力選拔和挖掘政治素養(yǎng)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作實績?yōu)的年輕干部。組建圖強(qiáng)林業(yè)局優(yōu)秀年輕干部人才庫，建立詳實的個人檔案，為林業(yè)局黨委選人用人提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐與決策依據(jù)。注重突出政治標(biāo)準(zhǔn)，綜合運用民主測評、個別談話、實地走訪等多元化考察方式，對干部進(jìn)行全方位“政治體檢”。截至目前，圖強(qiáng)林業(yè)局現(xiàn)有優(yōu)秀年輕干部76名，2024年以來，先后有26名表現(xiàn)突出的年輕干部得到提拔使用，為干部隊伍注入強(qiáng)勁動力。

△基層黨組織書記演講比賽

△全面從嚴(yán)治黨培訓(xùn)班

念好“育”字訣，精心育才。立足林業(yè)局發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，圖強(qiáng)林業(yè)局黨委瞄準(zhǔn)基層黨建、森林防火、生態(tài)修復(fù)、林下經(jīng)濟(jì)、生態(tài)旅游等重點領(lǐng)域，實施“一人一策”的個性化培養(yǎng)方案，靶向培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。在培育模式上，創(chuàng)新采用“三向發(fā)力”策略。“請進(jìn)來”——邀請黨校資深教師、行業(yè)專家學(xué)者走進(jìn)林業(yè)局，面對面為廣大干部進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);“走出去”——組織中層干部赴山東原山林場、內(nèi)蒙古、哈爾濱等地學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)營理念和管理模式;“沉下去”——選派優(yōu)秀年輕干部深入基層一線、信訪維穩(wěn)等關(guān)鍵崗位歷練。2024年以來，林業(yè)局累計開展黨務(wù)工作者培訓(xùn)、新任職科級干部培訓(xùn)、融媒體技能培訓(xùn)、防火撲火技能培訓(xùn)等各類專題培訓(xùn)20余期，參加培訓(xùn)人員達(dá)500余人次。

△知識競賽

△外出參觀學(xué)習(xí)

念好“管”字訣，從嚴(yán)治才。圖強(qiáng)林業(yè)局黨委堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，構(gòu)建起全鏈條、閉環(huán)式管理體系。創(chuàng)新推行干部“管理責(zé)任網(wǎng)格化、日常考核積累制”管理模式，為每位科級干部建立動態(tài)的《科級干部個人業(yè)績檔案》，每半年進(jìn)行一次全面梳理與評估，詳細(xì)記錄干部工作業(yè)績、思想動態(tài)、作風(fēng)表現(xiàn)等內(nèi)容，實現(xiàn)對干部日常工作的精細(xì)化管理與全過程監(jiān)督。嚴(yán)格落實談心談話、述職述廉、個人重大事項報告等監(jiān)督制度，對干部進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督管理。對違反紀(jì)律規(guī)矩的干部，堅持“零容忍”態(tài)度，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，形成強(qiáng)大震懾。同時，通過開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、舉辦全面從嚴(yán)治黨培訓(xùn)班、參觀廉政教育基地等有效形式，不斷強(qiáng)化干部的紀(jì)律意識與廉潔自律意識，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

△年輕干部掛職鍛煉

△參觀廉政教育基地

念好“用”字訣，科學(xué)用才。圖強(qiáng)林業(yè)局堅持人崗相適、人事相宜的用人原則，注重挖掘干部的優(yōu)勢與特長，根據(jù)崗位需求與干部特點，科學(xué)合理配置人才資源，確保干部在合適的崗位上充分發(fā)揮才能，實現(xiàn)個人成長與工作發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。建立健全科學(xué)的激勵約束機(jī)制，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部，在評先推優(yōu)、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面予以傾斜;對工作不力、作風(fēng)不實的干部，及時進(jìn)行提醒談話、誡勉問責(zé)，樹立鮮明的獎優(yōu)懲劣導(dǎo)向。積極搭建多元化展示平臺，組織開展科級干部演講比賽、“微黨課”大賽、知識競賽等活動，為干部提供展示才華、交流經(jīng)驗的機(jī)會，充分激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性與主動性。2024年度，全局共評選出36名優(yōu)秀干部，對25名干部進(jìn)行崗位調(diào)整，有效激活了干部隊伍的整體活力，為林業(yè)局高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大力量。

通訊員：劉麗虹