2025年09月26日09:52 |

近年來，大理州云龍縣高度重視培育特色勞務(wù)品牌，結(jié)合群眾務(wù)工的習慣和特點，精心培育打造“云龍采摘工”勞務(wù)品牌，積極組織農(nóng)村勞動力外出從事采收工作，不斷提升勞務(wù)輸出的組織化程度，有效促進群眾就業(yè)增收。

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多方發(fā)力推動“走出去”

云龍縣地形復雜，立體氣候顯著，每年需要大量勞動力采摘核桃、茶葉、麥地灣梨等高原特色農(nóng)產(chǎn)品。久而久之，孕育出一支規(guī)模約有2萬人的“采摘工”隊伍。云龍縣人社局副局長字剛介紹：“縣內(nèi)茶葉采摘高峰期在3至5月，核桃、麥地灣梨等采摘高峰期集中在9至10月。我們一直在探索一條新路子，努力讓這支隊伍全年都有采摘收入。經(jīng)過調(diào)研和多方對接，找到了外出采摘藍莓等小漿果這條路子。”

云龍縣堅持“政府統(tǒng)籌部署、人社牽頭抓總、部門協(xié)同配合、社會力量積極參與”的工作機制，探索出“勞務(wù)經(jīng)紀人 人力資源公司 農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”的市場化運作模式，引進云南豐寅人力資源管理有限公司作為勞務(wù)輸出的重點扶持機構(gòu)，把“勤勞、踏實、肯干”的“云龍采摘工”組織化輸送到各地。為確保務(wù)工人員順利抵達工作地點，云龍縣還包專車進行“點對點”“一站式”輸送，并通過“兩端”聯(lián)動發(fā)力，切實做好務(wù)工人員的跟蹤服務(wù)，在“輸入端”的勞務(wù)輸出集中地建立勞務(wù)協(xié)作站，選派工作人員跟蹤服務(wù)，全力保障務(wù)工人員的權(quán)益；在“輸出端”的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）等地，組建勞務(wù)驛站、幸福小站等，及時幫助解決留守老人和未成年人遇到的困難和問題，解除外出務(wù)工群眾的后顧之憂，讓他們能夠安心“走出去”就業(yè)。

02

多措擴崗保障“有活干”

為實現(xiàn)更加快捷高效的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，幫助農(nóng)村勞動力實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，云龍縣積極挖掘季節(jié)性務(wù)工就業(yè)崗位，在每年藍莓、樹莓、黑莓等采摘季到來前，組織縣人社局、縣人力資源公司、縣零工市場的相關(guān)人員前往省內(nèi)外多個種植基地進行對接考察，詳細了解崗位內(nèi)容、工作環(huán)境，并與用工量大的種植基地洽談合作，建立長期勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，實現(xiàn)“訂單式”輸送務(wù)工人員，確保群眾外出采摘“有活干”。

此外，云龍縣依托“云龍零工市場（農(nóng)閑務(wù)工）”微信小程序，線上收集、篩選省內(nèi)外采摘類務(wù)工信息，為農(nóng)村勞動力精準推薦針對性強、適合度高的采摘類崗位信息，并通過微信公眾號、工作群等線上平臺及時將崗位信息推送到群眾手中。

03

多樣務(wù)工促進“能增收”

由于不同種植基地的地理位置、氣候條件、土壤肥力等因素存在差異，藍莓、樹莓、黑莓等小漿果的生長周期和采摘高峰期也各不相同。從每年的11月到次年的9月底，不同基地都有相應(yīng)的采摘需求。云龍縣零工市場組建專門的工作隊伍，引導和組織農(nóng)村勞動力“一個地方接著一個地方”“一種漿果接著一種漿果”地進行采摘務(wù)工，促進“云龍采摘工”穩(wěn)定就業(yè)、持續(xù)增收。

“我已經(jīng)外出做‘采摘工’5年了。這幾年來，家里收入持續(xù)增長，生活條件不斷得到了改善。”諾鄧鎮(zhèn)龍飛村村民段耀飛認為“采摘工”這份工作非常適合自己。

漕澗鎮(zhèn)大坪村村民左建珍開心地說：“我通過云龍縣零工市場外出采摘黑莓，每個月收入5000元左右，工作輕松穩(wěn)定，比在家里務(wù)農(nóng)好多了?！?/p>

截至目前，“云龍采摘工”約有2萬人，每年務(wù)工增收達8000余萬元，季節(jié)性外出務(wù)工已經(jīng)成為云龍縣群眾持續(xù)穩(wěn)定增收的重要渠道。（楊建梅、李天文）

來源：“云龍關(guān)注”微信公眾號

(責編：木勝玉、徐前)