大興安嶺韓家園林業(yè)局扎實推進人才隊伍建設

大興安嶺林業(yè)集團公司韓家園林業(yè)局始終將人力資源作為推動企業(yè)高質量發(fā)展的第一資源，緊緊圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，在“引、育、用、留”關鍵環(huán)節(jié)協同發(fā)力，為林業(yè)局現代化建設提供了堅實人才支撐。

韓家園林業(yè)局科學制定人才規(guī)劃，聚焦森林防火、資源管理等重點領域需求，采取剛性引進與柔性引智相結合方式，多渠道吸引專業(yè)人才。近年來共引進各類人才377名，其中本科及以上學歷22人，中級以上職稱人才2人，人才引進數量年均增長15%，流程持續(xù)優(yōu)化，服務保障不斷完善。

在人才培養(yǎng)方面，構建起分層分類、覆蓋全員的教育培訓體系。2025年全局組織各類培訓132場次，參訓人員4800余人次，覆蓋率達95%以上，有效筑牢思想根基，增強服務林區(qū)的使命感。春秋防火期，選派21名優(yōu)秀年輕干部到基層一線鍛煉，培養(yǎng)了一批懂業(yè)務、善管理的復合型人才。

持續(xù)深化人事制度改革，打破人才發(fā)展體制機制障礙。近年來，韓家園林業(yè)局共有43名年輕干部走上科級崗位，76名專業(yè)技術人員獲得職稱晉升，人才晉升比例提升22%。通過建立以德為先的選拔機制和科學考評體系，推動人才有序流動，激發(fā)人才潛能。

秉持“以人為本”理念，韓家園林業(yè)局著力營造拴心留人的內部環(huán)境。職工年均收入增長14%，人才流失率由8%下降至3%。通過明晰職業(yè)規(guī)劃、暢通晉升通道、提高薪酬待遇，增強人才發(fā)展信心。局領導班子常態(tài)化與人才談心交流，幫助解決實際困難，切實提升人才的歸屬感與成就感。（陳士偉）

https://www.forestry.gov.cn/lyj/1/lcdt/20251029/645851.html