近期，結(jié)合“干部素質(zhì)提升年”工作要求，三峽植物園積極探索創(chuàng)新，以“建綠色基因?qū)殠?享生態(tài)智慧未來”為主題，開展特色植物園交流活動，為青年干部搭建成長平臺，以思維碰撞點燃創(chuàng)新火花，以專業(yè)研討夯實發(fā)展根基。

活動當天，三峽植物園的青年干部們化身“主講人”，聚焦國內(nèi)外植物園建設(shè)的前沿理念與實踐，采用“一人一園”專題分享模式，對國家植物園、英國邱園、常州植物園等標桿案例進行深度剖析。從國家植物園的生態(tài)保護與科普教育融合發(fā)展，到英國邱園的國際化運營管理模式，再到常州植物園的特色植物專類園打造，他們從規(guī)劃理念、功能布局、運營管理等多維度展開研討，結(jié)合詳實的數(shù)據(jù)對比與生動的案例演示，將專業(yè)知識娓娓道來。現(xiàn)場互動頻繁，大家踴躍提問、熱烈討論，在思想的交鋒中拓寬視野，在觀點的碰撞中鍛煉分析總結(jié)和表達能力。

“每位職工都應(yīng)成為規(guī)劃的‘智囊團’，通過頭腦風暴實現(xiàn)‘學習－思考－實踐’的良性循環(huán)，讓世界標準與三峽特色在這里交融?！被顒蝇F(xiàn)場發(fā)出的號召擲地有聲。此次交流活動不僅是一次知識的分享，更是對青年干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力的全面錘煉。青年干部們將專業(yè)研究與園區(qū)實際緊密結(jié)合，積極為園區(qū)總體規(guī)劃編制建言獻策，將先進經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為推動園區(qū)發(fā)展的“金點子”。

今年以來，三峽植物園將“干部素質(zhì)提升年”與年度重點工作緊密結(jié)合，同謀劃、同推進、同落實。制定“干部素質(zhì)提升年”細化落實清單，明確21項具體工作任務(wù)，實行臺賬化管理、清單化推進、項目化實施。聚焦“業(yè)務(wù)深鉆研、實戰(zhàn)淬真功、跟班練本領(lǐng)”，不斷提升青年干部綜合素質(zhì)，助力他們在“深鉆細研”中強根基。

此次特色植物園交流活動，作為“干部素質(zhì)提升年”系列活動的重要一環(huán)，成效顯著。未來，三峽植物園將持續(xù)發(fā)力，謀劃打造更多精彩紛呈的素質(zhì)能力提升活動，讓青年干部在活動中成長，讓思想碰撞出更多創(chuàng)新火花，真正實現(xiàn)以學促干、以干促學，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才活力，在建設(shè)綠色基因?qū)殠?、探索生態(tài)智慧未來的道路上邁出堅實步伐。（三峽植物園管理處 韓雪萍）